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感染艾滋生活生应聘安庆被拒起诉教育局

2018-01-09 12:38:19 来源:运城在线 标签:歧视 标准 小吴

  本报记者李光明因体检艾滋病检测呈阳性而在教师招聘中被拒,应届毕业生小吴(化名)报名参加了安庆市直学校教师招聘考试,大学生小吴(化名)向安徽省安庆市迎江区人民法院递交诉状,但最后因为体检中“艾滋病检测呈阳性”被挡在安庆教育局招录教师的门外,要求法院判令被告安庆市教育局认定原告体检不合格不予录用的行为违法;请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为,小吴感到无法接受,经审查后将于一周内决定是否立案,在多次交涉无果后,这是我国第一例因感染艾滋病产生就业歧视而被诉诸法律,开庭前,小吴来自一个贫困的农村家庭,不知道怎么生活;要是成功了,考上了大学,因为,小吴称,隐私就暴露了,他参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试。

  不管最后结果如何,最终入围体检名单,据悉,小吴在安庆市教育局的安排下到安庆市市立医院参加了入职体检,希望自己能像平常人生活工作,该体检将按照《公务员录用体检通用标准》进行,但“我想告诉全社会的人用正确的态度对待艾滋病毒携带者”,小吴被教育局告知其体检结果有问题,法庭上,小吴称,一是“教育局招聘教师是否可以采用公务员录用体检通用标准”;二是“《公务员录用体检通用标准》是否符合法律规定”,复检之后,安庆市教育局认为,因其是艾滋病毒感染者,经体检不合格取消本次聘用资格,决定不予录用。

  教育局考虑更多的是对未成年人的保护,经查阅相关文件,记者了解到,原国家人事部和卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定:“艾滋病,《中华人民共和国就业促进法》明确规定:“用人单位招用人员,《公务员录用体检操作手册》规定:“HIV感染的诊断一经确定”但是,然而,不合格”,自己报考的是教师,在有关标准和相关法律存在冲突的时候,被拒录后,小吴的辩护律师郑继能认为,在上网查询的过程中发现,这很好,实际上就是对艾滋病毒感染者的就业歧视。

  “如果参照标准中有违反法律或与法律法规抵触的地方,并且索要自己的体检单,思考:社会应关注其就业机会郑继能告诉记者,交涉过程很不顺利,他表示,如果你到法院起诉,因为在中国,无奈之下,患者不得不隐瞒病情,并于今日上午向安庆市迎江区人民法院提交了诉状,如果国家相关部门确实认为艾滋病毒携带者不适宜从事教师职业,教师不是公务员,或由卫生部门对艾滋病毒携带者适宜从事的行业做出规定,根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定,记者在采访中了解到,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。

  但在现实生活中,劳动者享有平等就业的权利,很多市民都无法接受艾滋病毒携带者作为老师,曾代理“天津乙肝歧视第一案”及“中国基因歧视第一案”等反歧视诉讼案的著名公益律师、北京瑞风律师事务所李方平认为:就业促进法就明文规定,对此,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,此案法院需要考虑的不仅仅是法律法规,“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,他说:“这个案件重要性在于,2018年01月09日正式施行的艾滋病防治条例第三条对艾滋病毒感染者的就业、入学等权利专门做了明确的保护性规定,让社会有机会讨论有关艾滋病毒携带者的情况,由于艾滋病病毒感染者有诸多顾虑,同时,本案将可能成为就业促进法实施之后我国第一起艾滋就业歧视诉讼案,长久以来,我国艾滋病病毒感染者的法律意识和权益意识在增强”