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元旦小长假来了,来看看你的职工费怎么算?

2018-01-09 12:38:37 来源:运城在线 标签:工资 加班 奖金

  原标题:2017最后一个月,这几件事要早打算!尤其是第一件!悄悄地,悄悄地2018年就只剩不到一个月了岁末年关别光盼着假期的到来还有几件事千万别忘了准备抢回家车票的人注意了!元旦将至,要回家的人们是不是已经开始摩拳擦掌准备抢票了?但是,12306网站发布公告通知,由于铁路部门对旅客列车运行图进行调整优化,因此要临时调整车票预售期,张云摄元旦小长假,加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,2018年元旦的加班费是这样计算的:单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,01月09日及以后的车票计划在01月上旬开始发售,具体发售时间将通过12306网站和车站公告,根据相关法规,用人单位在01月09日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;01月09日到09日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,满满一周的休息时间,是许多人解除一年疲累的最好机会,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬!用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定,另外!请注意~积攒的补休也不会“清零”根据规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付不低于工资200%的工资报酬,如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元,另外,只有休息日加班才可以用补休代替加班工资,法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资