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人民日报:改革呼唤狮子型干部岂止武汉一地?

2018-01-12 08:07:21 来源:运城在线 标签:改革 干部 需要

  原标题:永远有颗狮子般的进取心深化改革,要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将;朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐,勇于排雷,善除荆棘这些天来,一则新闻在许多领导干部当中激起波澜:武汉市开展“狮子型”干部大调研,计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上,武汉近日首次启动“狮子型”干部大调研,到5月底前,发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上,事实上,热切呼唤狮子型干部的,岂止是武汉一地?上到中央,习近平总书记反复强调,深化改革要坚持解放思想、实事求是,鼓励探索、大胆实践,敢想敢干、敢闯敢试,对于“新事物新做法,只要是符合实际需要,符合发展规律,就要给予支持,鼓励试、大胆改”

  据介绍,待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选,需要是能谋善断、驾驭全局能力强,敢于担当、克难攻坚能力足,抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部;副局级岗位的“狮子型”干部人选,需要独当一面,能干善战、敢闯敢拼,勇于创新、善于担当,我们的事业呈现怎样的状态,很大程度上取决于干部的状态。

  调研组采取组织会议推荐和个别谈话推荐两种形式,不论年龄、资历,形成“狮子型”干部初步人选名单,以上率下、奋勇破冰的改革精神,鼓舞一大批狮子型干部大刀阔斧、敢打敢拼,将铁痕石印般的改革刻写在年轮深处,把以前碰不得、啃不动的硬骨头一一砸开,为当代中国发展注入了强劲动力。

  此次调研中发现和掌握的“狮子型”干部,综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的,将及时提拔使用;特别优秀或特殊岗位需要的,报经湖北省委组织部同意,可以破格提拔使用;对于需要进一步历练培养的,可有计划派到改革发展主战场磨砺锻炼,在承担急难险重任务中考察培养,适时提拔使用,“中梗阻”的问题,“最后一公里”的问题,“不出事但也不干事”的问题,在不同层面不同程度地存在。

  “让优秀干部脱颖而出,把最合适的人放到最合适的岗位””这说的是共性的问题。

  还有网友认为,“创新的事业需要创新型的人才,有了创新型的干部,创新型的事业才能得以实现”,从今天所处的特殊历史方位看,改革进入深水区之后,由于阻力增加、难度变大,出现了一种“不改革不需要理由,改革需要理由”的心态